Характерная примета нашего времени — человек, достигший пенсионного возраста, не стремится бросать работу. Причин тому много: пенсии не у всех высокие, накоплений у большинства нет — людей страшит существование на грани нищеты. С другой стороны — условия труда значительно лучше, чем несколько десятков лет назад, человек в 55–60 лет еще полон сил и энергии, у него накоплен богатый опыт, знания, а бездействие на пенсии пугает.
Но у работодателей свои резоны в отношении работы пенсионеров. Им надо предоставлять рабочие места перспективным молодым работникам, энергичным и более работоспособным. Люди старшего поколения трудно воспринимают новшества, например, компьютеризацию рабочих процессов. А также по состоянию здоровья уступают молодым, им приходится чаще брать больничный лист. Так можно ли уволить пенсионера с работы только потому, что он достиг этого возраста? Законодательство утверждает однозначно — пенсионер имеет равные права наряду с другими работниками, увольнение из-за возраста рассматривается как дискриминация.
У работодателей есть много других возможностей уволить пожилого человека без нарушения трудового законодательства:
• В некоторых случаях — по состоянию здоровья, если медицинская комиссия сделает заключение, что человек не может выполнять должностные обязанности.
• Если в ходе аттестации комиссия докажет несоответствие работника занимаемой должности.
• Человек может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но если на него оказывалось психологическое давление, принуждение — это подпадает под должностное преступление. Одинаково касается руководителей государственных и коммерческих структур.
• Один из применяемых методов увольнения пенсионеров — дисциплинарные взыскания. Путь успешный, если выполнен без малейших нарушений: акт, подтверждающий нарушение, составлен лицами, имеющими на это право; от «нарушителя» получен письменный объяснительный документ. Весь пакет документов подготовлен на рассмотрение комиссии, после чего может быть издан приказ об увольнении.
• При реорганизации учреждения сокращаются штаты, пенсионеры сокращаются на общих основаниях с соблюдением установленного законом порядка.
Но если при увольнении пожилого человека нарушены какие-то нормы закона — он может обратиться в суд, в трудовую инспекцию. В большинстве случаев дело решается в пользу потерпевшего, а на предприятие налагаются штрафы и санкции.
|